Pracujesz we Francji? Czy wiesz kiedy należy ci się wolne?

Każdemu kto legalnie pracuje we Francji przysługuje urlop wypoczynkowy oraz dodatkowe dni wolne od pracy. Do urlopu wypoczynkowego ma prawo osoba, która w tej samej firmie przepracowała co najmniej 10 dni. Osobom, dla których praca we Francji jest stałym zatrudnieniem i nie są pracownikami sezonowymi podstawą do obliczenia ilości przysługujących wolnych dni jest tzw. rok urlopowy. Zgodnie z prawem pracy obowiązującym we Francji trwa on od kwietnia do 31 marca kolejnego roku. Za przepracowany pełny rok pracownikowi przysługuje aż 30 dni urlopu, podczas gdy w Polsce jest tych dni 26. Pełny wymiar urlopu dzieli się na urlop podstawowy , który obejmuje 24 dni robocze musi być wykorzystany w tzw. sezonie urlopowym czyli od maja do października i tylko za zgodą pracodawcy może być on rozłożony na części Jednak każdy pracownik musi skorzystać nieprzerwanie z najmniej 12 dni urlopu wypoczynkowego, gdyż jest to niezbędne minimum do regeneracji. Pracując we Francji można również liczyć na dodatkowe dni wolne związane ze szczególnymi wydarzeniami w życiu pracownika np., narodzeniem dziecka, ślubem czy śmiercią kogoś bliskiego. Urlop ten jest przyznawany na pisemny wniosek pracownika, który stosownymi dokumentami potwierdza zaistniały fakt. W tym czasie zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Dniem, który jest bezwzględnie wolny od pracy we Francji jest 1 maja. Jest to czas, gdy wykonywane są tylko te zajęcia, które są niezbędne np. pracują w tym dniu szpitale czy stacje benzynowe. Każdy kto w tym dniu musi pracować otrzymuje 100% podstawowego swojego wynagrodzenia.