Różnorodność ofert

Leave a comment

francja2Gdy porównamy oferty pracy w Polsce i we Francji szybko dojdziemy do wniosku, iż praca we Francji zapewnia o wiele wyższe wynagrodzenia niżeli ta sama praca w kraju. Nie tylko o wynagrodzenie i jego wysokość się rozchodzi. Po pierwsze możemy sami wybierać pracodawców i przebierać w ofertach a nie przeciwnie, jak bywa to na polskim rynku pracy, kiedy przychodzi nam godzić się na to co nam oferują pracodawcy bez słowa sprzeciwu. Brak alternatywy w Polsce jest przytłaczający, stąd też wielu pracownikom ciężko jest się przestawić, kiedy przychodzi im zdecydować o wyborze pracy za granicą. Wystarczy wyjechać na krótki kontrakt, by zaznać o wiele lepszych warunków zatrudnienia. Doskonale o tym wiedzą budowlańcy, którzy pracują we francuskich firmach. Oczywiście poza uczciwymi firmami znaleźć, raczej trafić można na firmy nieuczciwe i wyzyskujące polskiego pracownika, który najczęściej nie jest świadomy swoich praw. W odróżnieniu od polskich ofert dla budowlańców, które wymagają od kandydatów wszechstronnych kwalifikacji i uzdolnień, francuskie oferty pracy stawiają na wyspecjalizowanie się w danej dziedzinie. To właśnie dzięki temu mamy dostęp do tak różnorodnych ofert zatrudnienia ujmujących osobno specjalistów tynkarzy, zbrojarzy, stolarzy czy kultowego polskiego hydraulika. Taki system pracy i rekrutacji daje wiele możliwości, jeśli mamy doświadczenie jako wszechstronni budowlańcy z Polski, znający się na wszystkim po trochu, z grubsza, bez wąskiej specjalizacji.

Francuskie klimaty

Leave a comment

francja1Gdy byłam nastolatką marzył mi się wyjazd do Francji, jednak nigdy nie brałam pod uwagę pracy i zamieszkania we Francji. Niedawno zaczęłam rozglądać się za praca za granicą. Znajomi namawiają mnie na wyjazd do Francji. Atrakcyjne zarobki we Francji i godziwe warunki zatrudnienia skutecznie mnie zachęciły. Kiedy przemyślałam sprawę, wybrałam tę sam pracę za wiele wyższą stawkę ale nie w Polsce, a w Lille. Jak się okazuje hoteli i ośrodków wypoczynkowych potrzebujących personelu obsługi klienta jest co niemiara. Moją mocną stroną jest znajomość języka francuskiego. Większość z osób w moim wieku mówi biegle po angielsku, ale niewiele posługuje się francuskim. Gdy wybierałam język w liceum nie sądziłam, że przyda mi się w pracy, raczej wybierałam francuski pod kątem dźwięczności i intuicji, a wybór miałam trudny, bowiem miałam opcje uczyć się hiszpańskiego, który był swego czasu modny lub francuskiego. Ostatecznie dobrze wybrałam. Obecnie mogę pracować nie tylko przy sprzątaniu, ale również w recepcji itp. pracach, w których niezbędną umiejętności jest znajomość francuskiego. Wraz z przyjaciółmi z liceum ruszyliśmy w drogę przed siebie. Pracujemy w jednym ośrodku konferencyjnym. Każdy z nas zajmuje się czymś innym, jednak by obniżyć koszty zakwaterowani mieszkamy razem. Mimo iż mogliśmy skorzystać z zakwaterowania u pracodawcy, to woleliśmy być niezależni i nie mieszkać w pracy. Po trzech miesiącach jesteśmy wciąż zadowoleni. Poza zarobkiem wiele nauczyliśmy się i póki co zbieramy doświadczenie.

Francuskie realia pracy i życia

Leave a comment

france4Francuskie realia w pewien sposób łączą się z oczekiwaniami polskich pracowników, ponieważ w momencie, w którym ktoś wyjeżdża do pracy we Francji to spodziewa się, że znacznie poprawi posiadany dotychczasowo status społeczny, no i oczywiście materialny. Należy mieć oczywiście pełną świadomość tego, że praca we Francji daje pewne bezpieczeństwo. Naturalnie, wiele zależy od tego, czym się ktoś zajmuje oraz jak zarządzać będzie swoją pracą, jednak bądź co bądź nikt nie ma kłopotów z tym, by odnieść dokładnie taki sukces na jakim mu zależy. Polak wyjeżdżający do pracy we Francji powinien odpowiedzieć sobie na pytanie, na czym de facto mu najbardziej zależy. Czy na rozwoju zawodowym, albo przede wszystkim na odpowiednim wynagrodzeniu, oraz czy ta profesja za jaką się zabierze okaże się dla niego najbardziej satysfakcjonująca. Każdy, kto zmienia swoje życie musi mieć przekonanie, że robi to właściwie i dobrze. Jedynie wtedy osiągnie wszystko to, co dla niego liczy się w największym stopniu. A francuskie realia to nie tylko medialne stereotypy, które powtarzane są przez naszych rodaków masowo. Rzeczywiście bowiem można sporo osiągnąć, kiedy mieszka się i pracuje we Francji, jednak wymagana jest tam spora wiedza i przede wszystkim znajomość języka francuskiego. Trzeba tylko mieć także plan na siebie i nie bać się jego skrupulatnej i całkowitej realizacji. Wtedy na pewno uzyska się najlepsze wyniki i nie będzie powodu się przejmować drobnymi niepowodzeniami, które zawsze się przecież mogą wydarzyć.

Francuski styl życia

Leave a comment

france3Dostosowywanie się do tak zwanego francuskiego stylu życia wiąże się bezpośrednio z tym, że wiele osób , którzy pracują w tym kraju chce po prostu nie odróżniać się zasadniczo od reszty francuskiego społeczeństwa. To dotyczy młodych ludzi, którzy nie mają zwykle większych problemów z przystosowaniem się do otoczenia. Osoby młode muszą jedynie pamiętać o tym, by zawsze na pierwszym miejscu stawiać sobie cele zawodowe i prywatne w sposób wyważony. A jeżeli komuś zależy na tym by praca we Francji była wartościowa i przede wszystkim odpowiednia, to powinien pamiętać o tym, że nie tylko zawodowo musi się dokształcać, ale również i językowo. Wówczas osiągnie to, co chce, ponieważ bez problemu się z każdym porozumie. Warto o tym wszystkim wiedzieć, ponieważ jest to coś, co bezpośrednio wpływa na jakość życia. Nota bene, nie chodzi tu tylko o życie w Francji, ale w wielu innych krajach. Do tego nie należy zapomnieć, że Francuzi wysoko cenią sobie osoby mówiące ich językiem, czasem na tyle, że są w stanie wybaczyć im niektóre mniejsze błędy, zdarzające się podczas pracy. Każdy musi wiedzieć, na czym mu zależy i dokładnie tego pilnować. Dzisiejsze realia życia na wiele pozwalają i niczego nie powinno się bagatelizować, gdyż to pozwala mieć potem we wszystkim doskonałe rozeznanie. Trzeba robić wszystko, na czym nam zależy i to w granicach rozsądku ponieważ tego wymaga zapewnienie przyszłości nie tylko dla siebie ale i swojej rodziny. Można mieć jednak pewność, że we Francji przyszłość rysuje się dla większości lepiej niż to czego można oczekiwać po naszym kraju.

Nadgodziny we Francji.

Leave a comment

france2Tak zwane szybkie życie wiąże się z tym, że tak naprawdę nie dostrzega się tego, co ma się dokoła. Ludzie są zabiegani i nie zawsze dobrze podejmują swoje własne decyzje zawodowe. Nie wspominając już o osobistych sprawach prywatnych. Taka sytuacja ma miejsce praktycznie wszędzie, bez względu na kraj czy też region, zwłaszcza w Europie. Ktoś może w tym momencie bowiem stwierdzić, że zarobki we Francji są wysokie, jednak należy w tym również widzieć drugą stronę medalu, a mianowicie to, że ludzie pracują tam zdecydowanie wydajniej, a produkty i usługi jakie wytwarzają są na naprawdę wysokim poziomie. Nie można więc komuś zazdrościć zarobków, jeżeli nie do końca jesteśmy obeznani w tym jak naprawdę wygląda dobra praca we Francji. Każdy chce w końcu w życiu coś osiągnąć co może mu dać satysfakcję i zapewnić ewentualny byt jego dzieciom czy wnukom. Jednak musi to być rozsądne i oparte na jakiś konkretnych planach. Nikt w końcu nie chce pieniędzy kosztem zdrowia czy życia osobistego, bo nie będzie to miało później znaczenia. Niestety, bardzo często się to wyklucza. A wspomniane szybkie życie jest dobre tylko na krótszą metę. Osoby, które tego doświadczyły na pewno mogą to potwierdzić. Na szczęście we Francji nie jest z tym aż tak źle. Co prawda czasem praca tam wygląda na szybką, pełna pospiechu, jednak gdy spojrzy się na to, że pracownik ma wiele dni wolnych wówczas obraz całkowicie się zmienia. Dla Polaków wyjazd zarobkowy do Francji to jednak często duża liczba nadgodzin, by zarobić na tyle, by starczyło na rodzinę w kraju.

Wsparcie państwa we Francji.

Leave a comment

france1Pomysły dla młodych Francuzów, które związane są z ich rozwojem zawodowym wynikają z tego, że we Francji dba się po prostu o to, by każdy był zadowolony z tego, jaki jest poziom jego życia na co dzień. W skutek tego, zatrudnienie we Francji prezentuje się w ten sposób, że ludzie mają do niego de facto elastyczne podejście. Nikt nie martwi się, że czemuś nie podoła bądź nie będzie się wywiązywać z zadań jakie wynikają na niego w pracy. Wszystko jest prostsze, gdyż prowadzi się drogą zawodową bardziej na przysłowiowym luzie. Wtedy ludzie mogą rzeczywiście więcej osiągnąć, gdyż stres niemal zupełni ich nie dotyka. Tak czy owak, każda osoba, która podejmuje się pracy we Francji, a jest osobą w miarę młodą może liczyć na wsparcie ze strony samorządu i państwa. Nigdzie indziej nie jest to aż tak widoczne jak właśnie we Francji. I wcale nie trzeba być rodowitym mieszkańcem kraju, by liczyć na wsparcie, które może w dość dobry sposób nakierować daną osobę na właściwa ścieżkę kariery zawodowej. Należy tylko wykazać się dobrą wolą. Wówczas ma się też doskonałe wyniki w pracy, a co za tym idzie bardzo dobre wygrodzenie, które jest zawsze adekwatne do osiągnięć, co dla sporej grupy ludzi wiele znaczy. Zwłaszcza dla osób młodych, które nie zawsze jeszcze do końca są pewne co mają robić w życiu. Tego typu postępowanie powinno być przykładem dla innych krajów, w tym oczywiście do naszego. Francuski rynek pracy w związku z powyższym faktem jest ciągle dynamiczny i oparty na dużej liczbie młodych osób

Umowy na czas nieokreślony we Francji.

Leave a comment

france4Inaczej niż w Polsce, we Francji pracodawca nie może bowiem zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę innej niż na czas nieokreślony, jeżeli nie zachodzą przesłanki ściśle przewidziane prawem. Stąd umowa o pracę na czas określony zawarta w nieuzasadnionych przypadkach, z naruszeniem przepisów prawa, będzie traktowana przez sądy jakby była umową o pracę na czas nieokreślony. Warto podkreślić, iż prawo francuskie nie nakłada obowiązku zachowania formy szczególnej przy zawieraniu umowy o pracę. W konsekwencji praca we Francji na umowę na czas nieokreślony nie musi być zawarta na piśmie, choć właśnie ta forma jest zalecana dla celów dowodowych. Forma pisemna pozwala również na jasne określenie praw i obowiązków stron stosunku pracy, co ma ogromne znaczenie zarówno w trakcie świadczenia pracy, jak i w momencie jej rozwiązania. Co ciekawe obowiązek formy pisemnej istnieje natomiast w przypadku szczególnych rodzajów umów o pracę, takich jak chociażby umowa na czas określony, umowy na zastępstwo, umowa na prace w formie stażu. Wszystkie zawierane na piśmie umowy na terenie Francji, bez względu na miejsce jej wykonania muszą być sporządzone w języku francuskim. W konsekwencji te postanowienia umowne, które zostały zredagowane w innym języku niż francuski będą bezskuteczne wobec pracownika. Pracownik z Polski może otrzymać tłumaczenie umowy o pracę, a w razie rozbieżności między wersją francuskojęzyczną a tłumaczeniem, to tekst przełożony na język obcy będzie wiążący dla pracownika. Powyższe informacje są bardzo ważne dla pracownika z naszego kraju.

Problem z praca wśród francuskiej młodzieży.

2 komentarze

france3Mówiąc o problemach, których francuski rynek pracy doświadcza w ostatnich latach, należy zaznaczyć fakt, że młodzież po skończeniu swojej edukacji ma bardzo niestabilne wejście na tamtejszy rynek pracy. Dotyczy to w zasadzie większości branż i zawodów. Jednym z głównych celów procesu kształcenia dzieci i młodzieży w ramach krajowych systemów edukacji jest przygotowywanie ich do pełnego uczestnictwa w życiu społecznym i przede wszystkim gospodarczym. Edukacja formalna z założenia powinna wyposażać młodych ludzi w takie umiejętności i umożliwiać zdobycie takiej wiedzy, dzięki którym będą oni mogli w jak najkrótszym czasie nie tylko wejść na rynek pracy, ale i stać się integralną częścią ludności aktywnej zawodowo, zwłaszcza pracującej. Jednak w obecnym czasie w. sytuacja młodzieży w Europie w tym obszarze jest coraz trudniejsza, zwłaszcza wśród młodych ludzi którzy są potomkami imigrantów. Coraz częstsze problemy dotyczą znalezienia pierwszej pracy, a dokładnie takiej, która odpowiada kompetencjom kandydatów, trwałości i warunków zatrudnienia (forma i czas zatrudnienia, wynagrodzenie) oraz rosnącego bezrobocia zwłaszcza wśród ludzi młodych do dwudziestego piątego roku życia. Wszystkie te elementy powodują, że proces edukacji i szkolenia nabiera w ostatnich latach kluczowego znaczenia dla przyszłości tej grupy społecznej. Tego typu kryzys dość mocno wpływa na fakt, że praca we Francji dla naszych rodaków jest oferowana jedynie dla najlepszych specjalistów.

35-godzinny tydzień pracy we Francji

4 komentarze

france2Każdy naród, każde społeczeństwo ma swój specyficzny sposób postrzegania rzeczywistości i postępowania według ustalonych wzorców. Wzorce te powstają w oparciu o pewne wspólne dla danej społeczności reguły, które często nie są właściwie i do końca zdefiniowane. Często dany kraj, a w naszym przypadku Francja, pomimo bliskości jest dla mieszkańca naszego kraju dość niezrozumiała. Ponieważ omawiane są tu zagadnienie z rynku pracy to wystarczy pokazać różnice z tego wynikające. Największą różnicą pomiędzy naszymi krajami, a zarazem największym symbolem francuskiego rynku pracy jest niewątpliwie wprowadzany trzydziestopięcio godzinny tydzień pracy. Ta ustawa o 35-godzinnym tygodniu pracy to jedyna w Europie tego typu ustawa, która pokazuje jak wygląda praca we Francji. Miała ona uchodzić według rządów socjalistów za jedno z najważniejszych osiągnięć socjalnych. Zasadniczym jej celem miała być walka z bezrobociem, poprzez stworzenie dodatkowych miejsc pracy dzięki zmniejszeniu wymiaru godzin pracy. Takie były jej teoretyczne założenia. W praktyce wywołała tylko chaos, zwłaszcza w sektorze prywatnym. Natomiast wśród urzędników państwowych opuszczających pospiesznie swoje miejsce pracy po wybiciu przez zegar ratuszowy siedmiu godzin pracy spotkała się z nieukrywaną aprobatą. Co ciekawe dla pracowników z Polski jest to bardzo dobry system, gdyż i tak zazwyczaj pracuje się tu czterdzieści godzin, jednak te dodatkowe pięć płaci się w systemie nadgodzin czyli zazwyczaj sto pięćdziesiąt procent od stawki godzinowej.

Przepisy prawa pracy we Francji

Leave a comment

france1Bez wątpienia praca we Francji należy do najlepiej płatnych w całej Unii Europejskiej dlatego też tak wielu naszych rodaków decyduje się na wyjazd tam. Muszą jednak oni znać, choć podstawy tamtejszego prawa, które jednak trochę się różni od tego w Polsce. Podstawowym aktem w systemie prawa francuskiego w dziedzinie prawa pracy jest Kodeks pracy zawierający przepisy o charakterze ogólnym mające zastosowanie, co do zasady, do każdego stosunku pracy. Kodeks ubezpieczeń społecznych zawiera także odnośniki związane z prawem pracy. Obok Kodeksu pracy kluczową rolę odgrywają układy zbiorowe prawa pracy , w szczególności te, które są zawierane dla poszczególnych branż lub przedsiębiorstw w drodze negocjacji prowadzonych pomiędzy pracodawcami a pracownikami z danego sektora reprezentowanymi przez związki zawodowe. Jako że układy zbiorowe przewidują częstokroć dodatkowe lub bardziej korzystne dla pracowników uprawnienia niż przepisy kodeksowe, konieczne jest odwoływanie się do ich treści przy zatrudnianiu pracownika. Należy wiedzieć, że w prawie francuskim umowa o pracę na czas nieokreślony jest podstawową formą zatrudnienia. Stanowi ona również źródło prawa pracy, ale jej postanowienia muszą być zgodne z bezwzględnie obowiązującymi normami prawnymi oraz normami nadrzędnymi, takimi jak układ zbiorowy obowiązujący w danym sektorze. Polski pracownik zawsze jest chroniony tymi samymi przepisami prawnymi co pracownik francuski. Trochę odmienna sytuacja jest wobec pracowników delegowanych, choć i o nich mówią wspomniane powyżej akty prawne.

1 … 11 12 13 14 15 … 24