Warunki zatrudnienia

Korzystając z propozycji jakie znaleźć można w agencjach pracy tymczasowej, które podpisane mają duże kontakty na zatrudnienie Polaków we Francji można podjąć prace zgodnie ze swoim przygotowaniem zawodowym a w dodatku za uczciwą pensję. Skłania to wiele osób do wyjazdu, mimo iż to nie 100% dochód jaki za pracownika francuskie firmy płacą. Będąc na miejscu jest jeszcze prościej znaleźć prace na jeszcze lepszym stanowisku, a znając język za wyższą stawkę, na francuskich warunkach kodeksu pracy. Dodatki jakie oferowane są pracownikom francuskim to środki jakie Polakom się nawet nie śniły. Sama za siebie mówi najniższa obowiązująca pensja na terenie Francji opiewająca na nieco ponad 1200 euro netto miesięcznie. Wynagrodzenie to tyczy się prac zwykle niewymagających, im stanowisko jest bardziej specjalistyczne i wymagające tym stawki są wyższe, a są również firmy w których zarobić można wielokrotnie więcej. Tym samym zyskując nie tylko urlop, ale mając opłacone ubezpieczenie, zyskując prawo do ewentualnych instrumentów wsparcia na wypadek utraty zdrowia, pracy i wypadku przy pracy. Co więcej uprawnienia związane z dodatkami do mieszkania, czy na dziecko, jego edukację itp. Oczywiście we Francji funkcjonuje również wiele firm, które tną koszty i próbują wykorzystać emigranta, jednak pracując legalnie, podpisując kontrakt mamy prawo żądać równego traktowania jak chociażby w ekwiwalentach za użycie narzędzi, dojazd do pracy, czy pranie ubrania roboczego o nadgodzinach nie wspominając. Warto jeszcze przed wyjazdem i podjęciem pracy przeanalizować swoje prawa i obowiązku wedle francuskiego prawa pracy.