Francuskie umowy
Zarobkowy wyjazd do Francji wiąże się z koniecznością zawarcia umowy z pracodawcą. Wiele zależy kto jest naszym pracodawca, czy jesteśmy pracownikami delegowanymi czy też wyjeżdżamy z kraju by podjąć pracę na miejscu we Francji, na francuskich zasadach. Jeżeli wybieramy opcje pierwszą nie musimy martwić się francuskim i tłumaczeniem dokumentów, gdyż pośrednik będzie się tym zajmował i to on będzie zawierał umowę francuska a z nami podpisz jedynie polska umowę z delegacją pracownicza. Gdy chodzi o rozwiązanie drugie to oczywiście jest ono korzystniejsze dla nas, zwykle dzięki niemu mamy możliwość zarobienia więcej, jednak ma też swoja czarna stronę. By nie dać się wykorzystać i nie podpisać umowy naruszającej nasze prawa pracownicze musimy znać i francuski i francuskie prawo pracy. Zaufanie jest istotne, jednak to nasza strata gdy nie mamy świadomości czy nasza umowa jest taka być powinna, czy nie jesteśmy dyskryminowani z powodu tego ze nie jesteśmy francuskim pracownikiem itp. Wyjeżdżając do pracy we Francji coraz częściej podejmujemy pracę nie na polska umowę pośrednictwa pracy ale na zasadach francuskiego prawa pracy zawierając umowy z francuskimi pracodawcami. Francuskie firmy oferują nam zarówno umowy o prace jak i odpowiedniki umowy zlecenia. W przypadku prac sezonowych i tymczasowych rzadko zawierane są umowy o pracę. Nie należy się jednak obawiać, bowiem czasy kiedy zatrudniano Polaków nielegalnie dawno minęły i dziś trudno jest trafić na kogoś kto chciałby zaryzykować i przyjąć nas we Francji do pracy na tak zwane czarno.
