Miesiąc: luty 2019

 

Słoneczne wybrzeże Francji to nie tylko hotele i baza turystyczna, ale również budowy, stocznie, porty, fabryki i magazyny chętnie zatrudniające obcokrajowców,w tym polskich pracowników. Wyjazd do Francji może przyprawić nam opalenizny, ale nie musi. Wiele stanowisk to praca w zamkniętych pomieszczeniach, niekoniecznie klimatyzowanych. Wyjazd do Francji do pracy to niczym wakacje. Niestety poza słonecznym klimatem to Lazurowe Wybrzeże nie oferuje więcej atutów pracy znanych z wakacji. Praca we Francji bywa ciężka, zwłaszcza na budowie, gdzie wymaga się myślenia, odpowiedzialności, znajomości języka i odporności na upały. Praca w rolnictwie, ogrodnictwie czy magazynie również może być uciążliwa i mecząca. Nawet z pozoru łatwe zajęcia jak bycie kelnerem czy pokojówką w ośrodkach turystycznych, w cenionych przez turystów kurortach mogą się dać we znaki jako ciężka harówka. Jakby nie patrzeć praca to praca, nie zabawa ani nie urlop i wakacyjne lenistwo. Zdarzają się wyjątkowe stanowiska, gdzie faktycznie praca jest czystym wypoczynkiem, jednak nie można z góry zakładać iż takie zatrudnienie trafimy, bo są to wyjątki. Z reguły praca jest trudna, ciężka i adekwatna do zarobków oraz wymagań stawianych pracownikom w rekrutacji przed wyjazdem z kraju. Warto mieć to na uwadze i rozważyć plusy i minusy wyjazdu tak daleko jak Francja.

 

Im więcej kompetencji posiadamy, tym łatwiej jest znaleźć pracę nie tylko w kraju ale i zagranicą. Znając język francuski można myśleć o pracy w Hiszpanii. Nie musi być to znajomość biegła ani bardzo dobra. Chwaląc się jednak znajomością języka obcego należy uważać i nie oszukiwać w tej kwestii bowiem rekruterzy zapewne będą chcieli sprawdzić czy faktycznie władamy francuskim tak dobrze jak piszemy o tym w swoim CV. Życiorys zwykle podrasowujemy na tyle by był atrakcyjny, jednak należy zwrócić uwagę na to by koloryzować jedynie fakty nie do sprawdzenia lub trudne do sprawdzenia. Znajomość języków do takich nie należy. Z łatwością można podczas rozmowy telefonicznej jak też spotkania osobistego a nawet wymiany maili sprawdzić czy dana osoba mówi po francusku dobrze, czy tylko zna podstawy a może w ogóle nie zna francuskiego. Pracodawcy zazwyczaj określają czy pracownicy poszukiwani maja znać język, czy jest to warunek pożądany, wskazany, czy konieczny. W wielu firmach nie jest wymagana znajomość języka. Są to zwykle prace niewymagające bądź też w grupie Polaków, środowisku międzynarodowym. Co więcej są też francuscy pracodawcy, którym zależy na pracownikach ze znajomością języka angielskiego. Bardzo rzadko, jednak i takie oferty pracy we Francji się spotyka oczekiwany jest język polski. Tym samym należy zdecydować co umiemy i co może być naszym atutem w pracy za granicą. Wówczas łatwiej nam przyjdzie właściwa oferta zatrudnienia.