Podjęta decyzja.

 francja5W dzisiejszych czasach wiele osób kończy studia i liczy na pracę w zawodzie. Niestety rzadko mamy okazję pracować zgodnie z własnym wykształceniem. Doskonałą opcją jest wyjazd do Francji w poszukiwaniu pracy. Wyjechałem tam pięć lat temu i dopiero teraz wiem, co to znaczy żyć na poziomie. Pracuję zgodnie ze swoim wykształceniem i jedyne, co musiałem się nauczyć to język francuski. Bez niego niestety ciężko o pracę chyba, że ktoś ma ochotę na prace sezonowe to wtedy znajomość języka nie jest potrzebna. We Francji pracuje się tygodniowo tylko 35 godzin i uznaje się ten kraj za najkrócej pracujący w Europie. Mimo to minimalna stawka miesięczna to około 6 000 złotych. Całkiem spora kwota a i tak zazwyczaj zarabia się jeszcze więcej. Zapotrzebowanie jest na hydraulików, malarzy, murarzy, elektryków jak również na operatorów sprzętem ciężkim. W tych zawodach zarobi się w przedziale 7 000 złotych do 8 000 złotych. Zdecydowanie brakuje osób w gastronomii i hotelarstwie. Na pewno we Francji pracę znajdzie doświadczony lekarz czy informatyk. W tym kraju jest dość niskie bezrobocie, więc miejsc pracy nie brakuje. Nawet będąc handlowcem czy księgową z zawodu to bez większego problemu znajdziemy sobie posadę we Francji. Każdy może znaleźć etat dla siebie i to jest bardzo imponujące. Istotne jest to, aby umieć język francuski. To naprawdę nie jest zbyt wiele skoro możemy tyle zyskać. Podjęta decyzja o wyjeździe powinna być przemyślana i rozsądna. Z własnego doświadczenia wiem, że warto sobie wszystko zaplanować, aby później układało się zgodnie z naszym panem.

Ustawodawstwo we Francji

france44Republika Francuska, podobnie jak inne kraje Unii Europejskiej, posiada prawo pracy oparte na ustawodawstwie krajowy, ale również i aktach prawa międzynarodowego, takich jak konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy, konwencje Rady Europy, a w szczególności prawo Unii Europejskiej. Podstawowym aktem w systemie prawa francuskiego w dziedzinie prawa pracy jest Kodeks pracy, który zawiera przepisy ogólne. Ważne jest także to, że niektóre regulacje z zakresu prawa pracy można także odnaleźć w Kodeksie ubezpieczeń społecznych, akcie prawnym, którego w Polsce nie ma. Obok ustaw kluczową rolę odgrywają układy zbiorowe prawa pracy, w szczególności te, które są zawierane dla poszczególnych branż lub przedsiębiorstw w drodze negocjacji prowadzonych pomiędzy pracodawcami a pracownikami z danego sektora reprezentowanymi przez związki zawodowe. Jako że układy zbiorowe przewidują częstokroć dodatkowe lub bardziej korzystne dla pracowników uprawnienia niż przepisy kodeksowe, konieczne jest odwoływanie się do ich treści przy zatrudnianiu pracownika. We Francji umowa o pracę na czas nieokreślony jest podstawową formą zatrudnienia. Stanowi ona również źródło prawa pracy, ale jej postanowienia muszą być zgodne z bezwzględnie obowiązującymi normami prawnymi oraz normami nadrzędnymi, takimi jak układ zbiorowy obowiązujący w danym sektorze. Dla ludzi młodych, ale także i dla obcokrajowców praca we Francji, a konkretnie pierwsza umowa o pracę nie jest jednak od razu umową bezterminową, choć następna już jest dla pracownika ta podstawowa.

1 2